Gli art. 36 e 37 del D.lgs. obbligano il datore di lavoro a fornire ai lavoratori e ai loro rappresentanti adeguata formazione, informazione ed addestramento circa salute e sicurezza sul lavoro, nei tempi e modalità impartire dall’Accordo Stato e Regioni del 21 Dicembre 2011.
Il RLS viene eletto o disegnato dai lavoratori e ha il compito di rappresentarli negli aspetti di salute e della sicurezza durante il lavoro. L’art. 37 comma 1 del D.lgs. 81/08 definisce tempi modalità e contenuti della formazione specifica a cui il Datore di Lavoro dovrà inviare i propri RLS.
La durata minima dei corsi dovrà essere di 32 ore iniziali, il relativo programma di formazione affrontato nel corso dei moduli formativi verrà organizzato nel rispetto dei contenuti minimi indicati da normativa e tratterà i seguenti argomenti:
- Principi giuridici;
- Legislazione in materia di salute e sicurezza;
- Soggetti coinvolti e relativi obblighi;
- Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
- Valutazione dei rischi;
- Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- Aspetti normativi dell’attività di RLS;
- Tecnica della comunicazione;
- 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Il nostro Studio organizza per le aziende interessate corsi di formazione in aula avvalendosi di docenti abilitati ai sensi del D.M. 06 Marzo 2013, i quali su richiesta saranno disponibili ad erogare il corso in oggetto anche presso le sedi aziendali per percorsi formativi mirati e personalizzati a seconda delle esigenze dell’azienda.
Al termine del corso di formazione ad ogni partecipante verranno consegnati il materiale informativo proiettato in aula e la normativa di riferimento, nonché l’attestato di frequenza, a seguito del superamento della prova di verifica e della frequenza del 90% delle ore di formazione previste.
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Corso di formazione per RLS (32 ore)
